老板易主员工可以提出辞职吗？可以得到补偿吗？

2024-06-07 5

普法内容

老板以为最不可能离职的员工往往会提出离职原因通常是： 1．老板的觉悟太低，员工的能力和觉悟超出老板，劳动者觉得无法进一步施展； 2．老板觉悟和思维比较高，员工长期得不到长进和提升，迫于压力只能离职； 3．老板提供给劳动者的资源、职业空间、培训等长期不能让劳动者得到满足，劳动者会提出离职；只有老板和员工不断的进步，不断的拓展发展空间，才能保证双方持续的合作。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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主动提出辞职可不可以申请补偿
主动提出辞职一般不可以申请补偿。但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济

2022-11-07 172
个人老板辞退员工可以赔偿吗?
个人老板辞退员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2020-08-09 158
对50岁老职工辞退可以得到多少补偿
对于大于等于50岁被解雇的员工，根据相关法律法规，应给予如下补偿标准：首先，经济补偿方面，它会依照劳动者在所在企业的工作年限来进行计算，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。若工作时间超过六个月但不足一年，那么将视为一年的工作年限进行计算

2024-06-13 8

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老板口头辞退员工可以要补偿吗
可以请求补偿。人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应

2022-03-20 15,340
老板无辜辞退工人可以得到赔偿吗
无故辞退这种情况你可以要求单位赔偿你的经济补偿金，劳动法是有相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳

2022-10-05 15,340
员工主动辞职可以得到补偿吗,法律的规定是什么
员工主动辞职的，一般不能获得补偿，但如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人

2023-01-28 15,340
裸辞可以得到员工赔偿吗
员工裸辞能否要求赔偿，这个问题可能是指员工在裸辞的情况下能否要求单位给予赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续

2022-11-11 15,340

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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