劳动合同是实际工资吗计算方法是怎样的

2024-05-08 12

普法内容

1、首先明确在计算工资时，其工资的计算标准一般是采用年平均工作日的标准进行计算，即您所提到的每月21．75天，在计算员工工资时，如果遇到当月员工有事假、病假等情况，有未出勤的工作日，那么在计算时，用其应发工资额减去其日平均工资乘以其缺勤天数，从而得到其当月应发工资的数据。 2、根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》中关于日工资的折算作了相关规定如下：日工资该如何折算，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

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误工费是按实际工资还是按劳动合同上的工资算
误工费赔偿金额＝误工收入（天月年）×误工时间；其中， ①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入；另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误

2024-07-06 22
劳动合同里的薪资必须是实际工资吗
不一定。一般来说，劳动合同中要约定工资，但是没有约定或者约定不明确，并不会导致劳动合同无效。书面劳动合同因为缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的，该书面劳动合同也是成立且生效的。合同中只是对具体数额未做明

2020-05-08 443
工资是实际到手还是劳动合同来的
这个没用明确规定,一般企业在劳动合同上写的基本公司,譬如你到手的工资是3000元,在扣完社保和住房公积金之前大概是3500左右,如果你的工资是基本工资加绩效,公司上报的你的社保和公积金基数也是按照基本工资来的不是按照总工资收入。所有很多企业

2020-08-14 1,214

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平均工资按月工资算还是按劳动合同中的实际工资计算？
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额

2022-04-15 15,340
劳动合同法中的实发工资是按实际工资发吗
依据实领工作。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-01-29 15,340
劳动合同约定的工资是实际的80% 吗
根据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-10-10 15,340
公司解除劳动合同补偿金是按实发工资算还是按劳动合同的实际工资算
公司解除劳动合同，那么按劳动合同法规定，公司要支付经济补偿给劳动者的，而且以劳动者近12个月平均工资为准，因此，是以劳动者实发工资为依据的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2022-03-02 15,340

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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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01:21
合同的实际损失怎么算
合同的实际损失计算如下： 1、合同中有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算； 2、如果合同中没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据、书面证据来佐证，达成双方协商一致； 3、如果双方就实际

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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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