哪几种情形的职工不能辞退，有没有法律依据

2023-08-18 2

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哪几种情形的职工不能辞退企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。

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租房押金不退有哪些情形，有没有法律依据
租房押金不退的情形，一般在房屋租赁合同中约定。常见的不退还押金的情形如下： 1、承租人未按期交纳租金； 2、退租时，承租人损坏了房屋内设施； 3、承租人未按照合同约定退租清场。根据2021年生效的《民法典》第七百一十四条的规定，承租人应

2021-01-18 63
企业能不能辞退50岁员工，有没有法律依据
如果是达到退休条件的50岁女员工，单位可以为其办理退休手续，领取养老金，双方终止劳动关系，企业不需要支付经济补偿的。如果是未达到退休条件的50岁员工，企业在没有劳动合同法规定企业可以解除劳动合同的法定理由情形下，不能辞退50岁员工。特别

2021-04-28 20
泳衣不能退换有法律依据没
泳衣不能退换有法律依据。七天无理由退货只适用于网购，且需保证商品完好，并不适用于实体店。网购商品已经使用的或者在实体店选购泳衣的，商家有权利拒绝消费者的退货要求。

2021-12-11 9

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没有的几种情形及法律依据
【房屋租赁合同法律】没有房屋产权证的几种情形及法律后果1、属违章建筑，根本无法取得产权证的房屋，租赁合同无效。这类房屋是指违反城市规划要求，未经城市规划部门批准建设的房屋，违章建筑是不受法律保护的，故

2022-10-29 15,340
企业职工辞退程序是什么，有几种情形是不能辞退的
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算，

2022-08-17 15,340
不授予专利权的包括几种情形，有没有法律依据
1、对违反法律、社会公德或者妨碍公共利益的发明创造。 2、对违反法律、行政法规的规定获取或者利用遗传资源，并依赖该遗传资源完成的发明创造。 3、科学发现。 4、智力活动的规则和方法。 5、疾病的诊断和

2023-09-30 15,340
2023员工辞退有没有法律依据
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难

2023-10-22 15,340

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不适用死刑情形有几种
不适用死刑情形有以下两种： 1、犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑； 2、审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。根据相关法律规定，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判

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转继承有哪些法律依据
在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排

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结婚彩礼返还的法律依据有哪些
结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给

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