*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
离婚后发现孩子非亲生,可起诉前妻要求赔偿。 离婚后发现孩子非亲生主要是指夫妻一方〔主要是男方)认为另一方所生育的 孩子为双方的亲生子女并尽抚养义务,但之后发现,孩子与自己并无血缘关系。实 践中,该种情况主要可能引发如下几个方面的法律问题:
临时工也一样享受工伤保险,只要单位按时足额缴纳了工伤保险。如果没给参加工伤保险,也要去社保局报工伤,社保局认定工伤后,按法律程序要求赔偿,费用由单位负担。
证明你和用人单位有事实劳动关系即可。证明事实劳动关系的有关证据:用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
建议先和用人单位协商处理,协商不成,可以去劳动监察大队投诉。
搜集证据向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁;如果是劳务费,搜集证据直接法院起诉。
1、如果未成年人在发生性关系时未满14周岁或者非自愿发生的性关系,则行为人涉嫌;2、如果未成年在发生性关系时已经年满14周岁且未成年人自愿,则行为人不需要承担刑事责任;3、
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
孩子不是老公的,法律并没有规定统一的赔偿标准。根据相关法律规定可知,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: 1、重婚; 2、与他人同居; 3、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员; 5、有其他重大过错。 根据上述可知,离婚
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员,比如说经理或者CEO。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意