公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿

2024-04-29 8

普法内容

针对公司解雇员工之事宜，企业应依法支付相应的经济赔偿金予劳动者。具体而言，经济赔偿金的支付依据为员工在该公司任职的服务年限，以年为计量单位，每满一年即需支付相当于一个月工资数额的经济赔偿。若遇特殊情况，劳动者有权依法向法院提起诉讼，要求对其工资及相关经济赔偿予以优先清偿。无论劳动关系因何原因得以解除或者终止，用人单位均需依照劳动者在本单位工作的年限，依序给予一个月工资的标准作为经济补偿。在服务年限介于六个月至一年之间的情况下，适用一年的计薪方式；而对于服务年限不足六个月的员工，则仅需支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-06-17 23
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2024-06-22 21
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