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很高兴帮您解答,对于不做工伤鉴定可以吗,我有如下回答: 不可以,依据《工伤保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(人力资源社会保障部22号令)规定,劳动能力鉴定是构成工伤的前提下,才可以评定伤残等级的。
没有工伤认定直接做伤残鉴定后起诉工地是不可以的。 人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定,也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论,这也就是我们常说的司法权不干预行政权。因此,受伤职工在未经工伤认定的情况下,以劳动争议
工作中受伤必须先认定工伤才可以申请做工伤的的伤残鉴定。无须认定为工伤就可以评残的,一个是在无照企业受到事故伤害,还有一个是未满16周岁(童工)。工伤伤残认定程序:先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保
这要根据该伤残造成的原因,进行确定。第一,如果是该伤残是因为伤害造成的,那么应该由公安机指定鉴定机构。根据《公安机关办理伤害案件规定》第十七条公安机关办理伤害案件,应当对人身损伤程度和用作证据的痕迹、
工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗
有效!伤残鉴定是对伤情的严重程度的一个判定!与劳动局处理工伤认定与纠纷不同。
做伤残鉴定的地点如下:伤残鉴定,一般是当事人委托律师事务所进行,律师事务所再委托有鉴定资质的司法鉴定机构做伤残鉴定。如果案件进入诉讼程序,伤残鉴定则在法院的主持下,由当事人双方共同指定有鉴定资质的法医中心进行鉴定。工伤的伤残鉴定一般去当地社
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因