您的位置:法师兄 > 律师普法 > 试用期辞职要交违约金吗
试用期辞职要交违约金吗

试用期辞职要交违约金吗

2022-07-02 198
普法内容
试用期辞职不需要交违约金。需要交违约金的情形有: 1、劳动者违法服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 3、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
相关合同
试用期员工辞职申请书通用版
试用期员工辞职申请书通用版
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17589KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
交通银行辞职报告篇常用
交通银行辞职报告篇常用
审核日期:2021.12.09页数:2大小:17464KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新交通银行员工辞职信范本
最新交通银行员工辞职信范本
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17418KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 不交违约金试用期后辞职怎么办
    不交违约金试用期后辞职怎么办

    试用期内辞职不交违约金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。

    2020-03-19 122
  • 试用期合同上要求试用期内如果辞职要赔违约金合理吗
    试用期合同上要求试用期内如果辞职要赔违约金合理吗

    按你实际工作的时间。如果是工作半年以内,那么是赔偿半个月的工资,如果是半年以上,一年以内,那么是赔偿一个月的工资。劳动合同,只是说明你们的劳动关系,与赔偿金额、时间无关。了解更多有关于这块的法律问题,请至法律咨询贴吧,可以去关注,并且可以直

    2024-06-16 24
  • 我想在试用期期间辞职,需不需要赔偿违约金?
    我想在试用期期间辞职,需不需要赔偿违约金?

    请说明情况。一般来讲,不用。

    2024-06-24 4
专业问答更多>>
  • 约定试用期违约金有效吗,辞职要办理工作交接吗

    无效的。辞职肯定要办理工作交接,这个是非常正常的离职礼仪。r违约金只有二种情况下可以约定,除此之外,不能约定违约金,约定了也是违法的。r《劳动合同法》:r第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对

    2022-10-20 15,340
  • 保安试用期辞职需要交违约金吗,支付的违约金不得超过多少

    试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付?违约金的。 一、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。 二、用人

    2022-07-10 15,340
  • 辞职公司要违约金吗辞职要交违约金这合法吗?

    新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期

    2022-07-08 15,340
  • 试用期辞职要交违约金么劳动合同法规定的违约金包括

    试用期辞职要交违约金吗?根据《劳动合同法》的规定, 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定,只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训或者约定保密协议两种情

    2022-04-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 试用期内可以随时辞职吗 00:58
    试用期内可以随时辞职吗

    试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种

    52,158 15,340
  • 合同期内辞职算违约吗 01:29
    合同期内辞职算违约吗

    在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

    3,978 15,340
  • 辞退试用期员工需要赔偿吗 01:09
    辞退试用期员工需要赔偿吗

    辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

    2,608 15,340
李昌锁律师 李昌锁律师

北京权鼎律师事务所 | 联合创始人

擅长:合同纠纷、债权债务、刑事辩护、消费维权
咨询律师
136-2106-0827
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?