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没社保可以随时通知单位辞职,按工作年限补偿5个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,同时可以要求补交社保 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
你入职的公司存在几个违法情况: 第一,未签订劳动合同,可以求公司支付双倍工资差额的。如你是2014年3月入职的,计至今日,至少还能拿到十至十一个月的工资。如果再晚一点申请仲裁可能会越来越少的。 第二,
一、用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,按照第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
公司无故辞退员工的行为是不合理的,具体是可以主张补偿金还是赔偿金,是需要看具体情况的,建议您详细的说下。
NO。这合同续签不续签意义不大,看社保是不是还在给你买,如果没买可以搞一下,买了就算了吧。公司不会傻到开除你的,你自己辞职就没办法了。
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
五险在公司买了后辞职的,应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后,劳动者从用人单位辞职的,用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者辞职后有新单位的,应当将社会保险转移到新的用人单位,让新单位继
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作