待通知金和违法解除劳动关系的双倍赔偿金是一回事吗

2024-04-23 13

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我们需要明白二者并不具有同时有效的法律效力。就劳动者方面来说，他们要求用人单位支付赔偿金的唯一前提条件便是：如果用人单位在违反相关法律法规后解除了或终止了劳动合同，并且在此基础上，劳动者既没有选择继续履行这份劳动合同，也由于客观事实导致其无法再继续履行，那么用人单位便必须根据《中华人民共和国劳动法》的第八十七条（失效）的规定，全额支付给劳动者相应的赔偿金。关于代通知金的应用条件，这是指当用人单位在依据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定进行操作时，他们需要额外向劳动者额外支付一笔一个月薪水的金额，以此来替代正常情况下提前三十天以书面通知方式向劳动者传达信息的流程。也就是说，只有在用人单位依法合规地进行解雇行为，且仅限于在此之下，才会引发代通知金的支付。若非如此，无论何种情况下都不会产生代通知金的支付。

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非法解除劳动关系双倍工资赔偿金指上个月工资吗
一、非法解除劳动关系双倍工资赔偿金指上个月工资吗 1、公司违法辞退员工的经济补偿金的计算标准是，解除劳动关系前12个月平均工资的双倍，此外，员工的实际工作年限有几年就支付几个月的双倍工资，比如工作年限是三年，补偿金就是三个月的双倍工资，不满

2022-07-20 22
2023劳动合同解除要求双倍赔偿金
要计税，根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在

2024-05-04 21
代通知金和违法解除赔偿金并赔是否可以
不可以。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

2020-09-22 120

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用人单位违法解除劳动合同代通知金和代通知金可以主张双倍赔偿金吗
单位违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金及代通知金。您好，公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

2022-01-23 15,340
违法解除劳动合同的赔偿金和违法终止合同的赔偿金是一回事吗？
是一样的。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-06-02 15,340
未签合同违法解除劳动关系,能否同时主张双倍工资和赔偿金
未签合同违法解除劳动关系,可以同时主张双倍工资和赔偿金，《劳动法》或《劳动合同法》对此没有不能同时主张的限制规定。

2023-02-21 15,340
非法解除劳动关系双倍工资赔偿金指上个月工资吗
公司违法辞退员工的经济补偿金的计算标准是，解除劳动关系前12个月平均工资的双倍，此外，员工的实际工作年限有几年就支付几个月的双倍工资，比如工作年限是三年，补偿金就是三个月的双倍工资，不满6个月被违法辞

2024-04-16 15,340

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双倍赔偿金的6个条件是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍赔偿金的6个条件如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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