劳动法第38条规定是什么

2020-02-13 17

普法内容

劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是，当前的标准工时制工作时长，是国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天，这就是标准工时制。

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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律师你好，我问一下劳动法第38条规定
劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是，当前的标准工时制工作时长，是国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规

2023-03-03 25
劳动法第38条辞职马上可走
劳动法第38条没有关于辞职马上可走的规定，需要视情况而定。《中华人民共和国劳动合同法》第38条是指用人单位有过程，劳动者解除劳动合同，其实是可以要求经济补偿金的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供

2021-11-15 24
如何理解劳动合同法第38条第三款
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2024-07-06 27

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劳动法第38条规定，劳动合同法第46条明确规定“
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2022-04-21 15,340
劳动法第38条规定,法律上有哪些规定
劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是，当前的标准工时制工作时长，是国务

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第38条的规定的条款含义如下劳动合同法第38条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补

2022-04-04 15,340
劳动法38条规定劳动者辞职怎么规定的
用人单位存在劳动合同法第38条规定行为的，劳动者可以直接离职，无需通知用人单位，所以劳动者就是需要收集到用人单位存在劳动合同法第38规定行为的相关证据比如：工资条、社保购买记录、证人证言等等，提交至法

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劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

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民法典944条规定是什么
民法典第944条是：关于业主向物业服务人支付物业费的义务的规定。业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。如果物业服务人已经按照合同约定和相关的规定提供物业服务的，则业主不得以其未接受或者不需要接受该物业服务为由，拒绝支付物业费。如果业主逾期

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侵权法赔偿规定第53条
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