试用期公司辞退是不是有代通知金

2020-07-17 20

普法内容

公司在试用期辞退员工，如果符合下列情形，且公司没有提前三十日书面通知员工的，有代通知金： 1、员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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代通知金试用期被辞退是否要支付
在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

2020-07-03 125
试用期辞退需发放代通知金的依据是什么
在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

2020-11-25 106
被辞退后还在试用期内代通知金会有吗？
被辞退后还在试用期内代通知金会有。解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2020-12-25 116

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代通知金试用期被辞退是否要支付？
代通知金试用期被辞退是不需要支付的。劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如果发生争议可以直接去劳

2023-06-15 15,340
代通知金在试用期可以辞退吗
代通知金试用期被辞退是不需要支付的。劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如果发生争议可以直接去劳

2023-09-07 15,340
试用期辞退代通知金可以获得吗?
劳动者在试用期内被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的。对于用人单位的违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求其支付违法辞退的赔偿金。因为试用期本来就是员工跟公司都互相审核的一个阶段，因此公司很有可能会单方面

2023-09-30 15,340
试用期辞退付代通知金如何认定？
劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-09-05 15,340

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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