不同意调岗的情况怎么处理

2024-06-02 22

普法内容

当面临员工对调岗持有异议时，处理方式必须依据《劳动合同法》及相关法规。以下针对具体情境的应对策略：若劳动合同已明确工种调整事宜，用人单位需恪守合同规定。若调岗源于企业实际运营需求，且在法定范畴之内，员工依旧反对调岗，则用人单位应先行与其深入交流并展开协商，详尽阐述调岗之缘由及其合理性。若经双方共同商定达成共识，可修改劳动合同条款，并以书面形式确认。如调岗行为违背劳动合同约定或触犯法律法规，员工有权予以拒绝。若员工因个人职业发展、家庭因素或其他正当理由而不愿调岗，应与用人单位进行沟通，寻求双方均能接受的解决方案。若用人单位坚持调岗，员工可视情选择法律途径，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。在此过程中，用人单位须避免任何形式的强制或不当干扰，保障员工合法权益。若调岗行为不合理或违法，员工有权拒绝，甚至可能有权要求经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

不同意调岗公司不赔偿是啥情况？
一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可

2020-09-02 279
什么情形属于合理调岗情况
1、因职工伤病劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或

2024-05-26 24
调岗降薪不同意的处理方法是什么
调岗降薪不同意该的处理方式如下： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：（1）要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（2）并且之后用人单位由劳动行政部门

2024-07-25 17

专业问答更多>>

针对调岗降薪员工不同意的情况
在劳动争议中,因岗位调动和薪酬降低而产生的纠纷,当事人无法达成一致时,可以采取以下措施: 1. 建议双方积极进行谈判和协商,寻求双方都能接受的解决方案。 2. 如果协商无果,当事人还可以寻求相关调

2024-11-25 15,340
怎样判断恶意调岗情况
1、出现以下情形则属于恶意调岗：用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的；没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；用人单位调岗决定的内容不符合法律规定，存在侮

2022-11-09 15,340
无固定合同被调岗降薪不同意怎么处理
无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续

2023-09-14 15,340
孕妇调岗降薪如何处理情况呢？
孕妇降薪怎么办：对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。对于用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据《》第38条的规定，必须经双方协商一致，

2022-09-04 15,340

法律短视频更多>>

01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,968 15,340
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,860 15,340
01:22
公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

3,254 15,340