事业编会被辞退吗

2020-07-08 966

普法内容

事业单位合同工编外一般是不可以随时辞职的，但如果在提前通知了用人单位，且也慎得单位的同意，双方就可以协商进行解除劳动关系，这也算是合法的，随时辞职不代表可以随时的走人。劳动者需要提前通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关合同

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

网络编辑辞职申请书模板

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17361KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

董事会决议范本

审核日期：2022.09.16页数：2大小：17092KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

编瞎话请事假，会被被辞退吗？
关于事假的规定，一般是由用人单位与劳动者在劳动合同中或在单位的规章制度中进行约定，约定的前提是不违反劳动法的相关规定。你男友单位关于“编造理由获取事假，经核实，请休事假属于旷工，旷工三天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定并无

2024-06-03 21
在编教师害怕被辞退了，在编教师会辞退吗？
在编的教师如没犯任何错误，就不会被辞退。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或

2024-05-19 24
因机构精简事业编制被辞退，被辞退者有补偿吗
事业编制只能通过人事部门裁决处理！V

2024-06-16 8

专业问答更多>>

编瞎话请事假，会被被辞退吗？
关于事假的规定，一般是由用人单位与劳动者在劳动合同中或在单位的规章制度中进行约定，约定的前提是不违反劳动法的相关规定。你男友单位关于“编造理由获取事假，经核实，请休事假属于旷工，旷工三天及以上的，用人

2024-08-27 15,340
因机构精简事业编制被辞退,被辞退者有补偿吗
事业编制只能通过人事部门裁决处理！V

2022-10-27 15,340
事业编孕妇被辞退补偿标准
在事业单位工作，如果是因为你的合法怀孕被单位辞退的，你可向当地县级人事部门投诉，也可向县级信访局及该事业单位的上级部门投诉。仅仅是因为你的合法二胎的怀孕被事业单位辞退，这种案例几乎没有出现过。但作为事

2022-03-12 15,340
事业编会不会被辞退,法律上有哪些规定
事业编制工作人员会被辞退： 1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者

2023-02-01 15,340

法律短视频更多>>

00:50
辅警被辞退会留档案吗
辅警被辞退不会留档案。辅警与警察局签订的是劳务合同，因此被辞退不会留档案。辅警被辞退，说明辅警违反了公安机关的内部记录条例规定，不再适合继续在公安机关上班。公安机关警务辅助人员，又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需

6,151 15,340
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

789 15,340
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,725 15,340