您的位置:法师兄 > 律师普法 > 恶意伤人应该如何判
恶意伤人应该如何判

恶意伤人应该如何判

2024-06-26 14
普法内容
所谓的恶意伤人,要看犯罪嫌疑人伤人的主观故意是杀人还是伤害,同时还要看造成的危害后果,综合决定判处具体的刑罚。 如果造成轻伤以上后果,涉嫌故意伤害罪,根据犯罪情节定罪量刑。我国刑法第二百三十二条规定:故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。 第二百三十四条?故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。 不构成犯罪的,依照《治安管理处罚法》进行处罚。 《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。 法律规定: 《中华人民共和国刑法》第二百三十二条 故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条?

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 恶意伤人多人攻击一人该如何处理
    恶意伤人多人攻击一人该如何处理

    如果达到轻伤以上后果,则涉嫌故意伤害罪,应做刑事案件处理。受害人可以提起附带民事诉讼要求予以赔偿。

    2024-05-17 21
  • 故意杀人和故意伤害应该如何判定
    故意杀人和故意伤害应该如何判定

    区别故意杀人罪同故意伤害罪的关键,就在于两罪犯罪故意内容不同。故意杀人罪的故意内容是剥夺他人生命,希望或放任他人死亡结果的发生,而故意伤害罪的故意内容只是要损害他人身体,并不是剥夺他人的生命。即使伤害行为客观上造成被害人的死亡,也往往是由于

    2024-05-24 15
  • 债务人恶意欠债应该如何去讨债
    债务人恶意欠债应该如何去讨债

    债务人恶意欠债应该通过诉讼等合法途径要求债务人履行债务。 《民事诉讼法》第一百一十九条的规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四

    2020-11-07 176
专业问答更多>>
  • 恶意撞死2人怎么判刑,应该如何处理

    行为人恶意撞死2人的,应判死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。恶意撞死2人属于故意杀人罪中的严重情节,不属于交通肇事罪。交通肇事属于过失犯罪,尽管有受害者死亡,但与故意杀人的性质相悖。

    2023-06-14 15,340
  • 恶意伤害致人残疾应该判多长时间

    在故意伤害导致他人残疾的情况下,具体的判刑可以分为两种。 1、在致人重伤的情况下造成的残疾,一般是处三年以上十年以下有期徒刑; 2、要是以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,则处十年以上有期徒刑、无期

    2023-06-27 15,340
  • 2022故意伤人罪应该如何样判,赔偿应该如何样赔

    持刀故意伤人是指通过使用刀具对他人的生命安全构成严重威胁的行为,持刀伤人不仅有时会造成受害者的生命健康受损,还会使受害人及受害人家属产生恐慌。持刀伤人涉及到故意伤害罪,构成本罪的伤害程度限于轻伤、重伤

    2023-06-20 15,340
  • 恶意欠薪罪应该如何量刑

    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

    2022-10-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 恶意抢注商标该如何认定 00:53
    恶意抢注商标该如何认定

    恶意抢注商标的行为的认定,具体如下: 1、复制、摹仿、翻译他人驰名商标申请注册的行为; 2、代理人或者代表人抢注被代理人或者被代表人商标的行为; 3、抢注他人在先使用并有一定影响的商标; 4、其它以不正当手段抢注他人商标的行为。 恶意抢注商

    629 15,340
  • 醉驾撞死人了应该如何判 01:15
    醉驾撞死人了应该如何判

    根据刑法关于交通肇事罪的相关法律规定,醉驾撞死人的行为,一般最轻的则为交通肇事罪;犯交通肇事罪的犯罪人,人民法院一般会处以3年以下有期徒刑或者拘役;如果交通运输肇事之后逃逸或者有其他更加特别恶劣情节的,则处以三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸

    887 15,340
  • 如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者 00:55
    如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

    应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取以下措施:首先,用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位,首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

    1,168 15,340
刑事辩护不同阶段法律问题导航
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?