企业员工工龄要怎样计算，法律的规定是什么

2024-05-03 6

普法内容

工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体怎样计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

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辞职工龄是怎样计算的？法律上有什么规定？
你好，在贯彻执行《国有企业富余职工安置规定》中,经本人申请,企业批准辞职的职工,在办理辞职手续时,企业按国家有关规定发给一次性生活补助费后,其在企业工作的工龄是否可与再次就业后的工龄合并计算为连续工龄?对这个问题,劳动部办公厅答复如下:申请

2023-06-18 9
私人企业员工的企业单位退休年龄是怎样规定的
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四

2024-06-02 4
企业员工事假计算工资应该是怎样的？
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资21． 75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计

2024-06-13 7

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如何规定企业除名员工工龄的计算
对于因违反劳动纪律被单位除名的员工和自动离职的员工，工龄计算方法应一致，即如果在被单位除名前没有被开除，可以与再就业后的工作时间合并计算为连续工龄（视为缴费年限）。如果在被单位除名前被开除，他们的连续

2021-11-15 15,340
什么是工龄计算, 工龄的计算方法是什么, 工龄的计算方法是怎样的？
一、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短。二、工龄的计算方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单

2022-02-10 15,340
工龄是怎么计算的？工龄计算法律是什么？
工龄有下列三种计算方法： 1.连续计算法。 2.合并计算法，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。 3.工龄折算法，从事特殊工种和

2023-08-09 15,340
怎么计算企业工龄工资的计算
1.工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作年数和劳动贡献的积累给予经济补偿。 2.工龄工资=工龄乘工龄工资标准，工龄即服务企业年数。 3.工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分

2022-11-04 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

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工龄怎么算
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一

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