我们公司有一个员工没上岗证解除劳动合同是正确的吗

2024-05-23 16

普法内容

以没有上岗证为由解除劳动合同是不对的。如要解除必须支付经济补偿金，支付标准应为：本单位工龄（93年起到解除合同时间）乘以解除合同前12个月本人月均工资。（提示：不能按劳动法规定的不胜任工作解除合同的补偿标准执行－－即12个月工资封顶）

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有没有公司招用没有解除劳动合同的员工
用人单位可以招用没有解除劳动合同的员工，但是不能给其他用人单位造成损失。根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2020-06-07 121
新公司进场老员工仍在上岗公司与员工未解除劳动合同
可以进行具体了解

2024-06-24 27
我们公司在裁员，这个解除劳动合同必须要签收吗
不是必须，但是最好签收了。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

2024-07-03 34

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我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，合法吗
不合法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用

2022-10-15 15,340
公司没签劳动合同, 员工离职后, 公司和我们解除劳动关系, 怎么办?
1，没签劳动合同，你妈有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同

2022-01-21 15,340
没有劳动合同，公司要我一个月的工资，我是不是可以单独解除劳动合同
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。注意时效，入职最好不要超过2年的时间，离职不要超过1年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据

2022-04-27 15,340
试用期间公司解除劳动合同, 请问我们公司解聘我, 我们员工该怎么办
1、关于矿工的处理关键看你们公司的规章制度怎么规定的，按照公司的规章制度执行即可； 2、可以停发矿工期间的工资，但其提供劳动期间的工资还是应该发放的； 3、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一

2022-01-19 15,340

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,284 15,340
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

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