单位如何约定竞业限制条款才合法

2024-06-21 10

普法内容

用人单位为了保守单位自身的商业秘密和与知识产权相关的事项，用人单位可以与劳动者在劳动合同中订立保密及竞业限制条款。在合同中约定“竞业限制条款”，以“保密协议”替代“竞业限制条款”等情况，还需支付一定的补偿费用。

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竞业限制条款如何才能合法的制定？
如果当事人要合法地订立竞业限制条款，应遵守以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；约定在竞业限制期限内由用人单位给予劳动者经济补偿；其他。

2020-06-13 107
企业的竞业限制条款要如何约定
约定竞业限制条款的方式： 1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 3、劳动者违反竞业限制义

2020-08-07 151
单位规定竞业限制的
经与劳动者协商一致单位发出的竞业限制有效。在竞业限制期限内，用人单位应当给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

2020-09-29 156

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如何约定竞业限制，约定竞业限制单位是否要补偿
一、如何约定竞业限制根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无

2023-05-10 15,340
竞业限制单位如何确定，职工竞业限制如何认定
我国《劳动合同法》第二十四条规定，禁止竞业的范围和地区由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律法规。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所在企业相同或相似的业务。同理，作为禁止竞业的约定，其

2021-11-16 15,340
如何才能在合同中约定竞业限制
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。在竞业限制协议当中，双方当

2022-07-24 15,340
竞业限制条款中的违约金如何认定？竞业限制条款的违约责任如何确定
《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动

2022-02-08 15,340

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竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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股东有法定竞业限制义务吗
股东是否承担法定竞业限制义务，需要根据实际情况分析：如果股东是公司董事、高管的，根据我国公司法规定，在没有经过股东会或股东大会同意的前提下，不能利用职务上的便利，替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，同时也不允许自营或者为他人经营与当前

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