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盖无效公章签合同造成合同在形式上有一定的缺陷,说白了等于没有盖章,但并不因此就是一个无效合同,主要要视仲裁机构的仲载而定的; 1,合同是否有签名 2,合同是否经过经过第三方鉴证; 3,双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为, 4,合同内
要想清楚员工擅自使用单位公章签订合同是否有效的这个问题得了解一下几点 1首先,在司法理论和实践中,协议经盖章或签字生效,不论是盖合同章还是公章,在这个意义上,法律后果是一样的,公司要对这个行为负责。也就是说该员工的行为,对客户造成了损失的话
可用公章或合同章。公章在所有印章中具有最高的效力,是法人权利的象征。合同专用章,单位对外签订合同时使用,可以在签约的范围内代表单位,单位需承受由此导致的权利义务。在实际工作中,公章可以代替合同专用章使用。 《民法典》第四百九十条【合同成立时
1、要看公司规定。 2、对于合同的要求比较严格的,就不能用公章,但是要求不是很严格的时候就可以用公章,公章可以用作公司的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料。
该行为涉及两个罪名,即伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪与合同诈骗罪。 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定,伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪是指伪造公司、企业、事业单位、人民团体
签订合同时也可以使用公章。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《民法典》第四百
如果明知是假公章而用该假公章签订合同,可能构成诈骗罪。附刑法条文: 第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的,处
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力
合同签订后,对双方当事人发生法律效力,合同双方应当按照约定履行义务,这是通常的情况。如果在履行过程中,也就是合同订立后,双方要求变更合同内容或者主体的,这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说,合同签订后当然可以变更内容,而且还可以变更合