上司殴打员工怎么法律保护

2021-12-13 688

普法内容

上司殴打员工运用法律保护的方法如下：及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。因为伤害行为遭受损害的，可以要求对方承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。

《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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殴打护士怎么处罚，法律上的标准是什么
殴打护士的行为将涉嫌构成故意伤害罪，其量刑标准是：构成故意伤害罪，将被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2021-07-27 16
护工殴打老人怎么处罚
护工殴打老人，致老人轻微伤的，会受到治安管理处罚，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。若殴打致老人轻伤及以上伤情的，涉嫌故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2021-04-19 308
员工在公司被外来人员殴打
因履行工作职责受到暴力的意外伤害，应依法享受工伤保险待遇。

2020-04-07 183

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员工殴打上司辞退是否需要补偿
如您所诉，您的问题是这样的1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资；2、如有其他疑问，可电话咨询。

2022-10-30 15,340
公司领导殴打员工怎么处理的呢？
故意伤害罪，看看谁先惹事，这里可分为刑事和民事。如果对方只是动粗口的话你男朋我就上去抽别人，这已经造成危害他人伤害罪了，不过这个不是能例如刑事案件中，只能以拘留教育。

2022-07-17 15,340
医护人员被家属殴打
建议您报警，可以向对方主张人身损害赔偿，若构成轻伤以上标准的，可以同时追究对方故意伤害罪的刑事责任。焕廷法律服务团队A为您提供法律服务。

2022-10-27 15,340
老板殴打员工怎么处理
1、拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333； 2、老板殴打员工母亲的行为应当报警，警察会依法做出处理； 3、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动

2022-03-12 15,340

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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互殴打架法律怎么处理
互殴打架的行为，可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪，根据我国的《刑事诉讼法》，刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是，自犯罪嫌疑人进入看守所时算起，公安机关认为需要逮捕的，最长要在30天内报请检察机关批准，检察机关应当自接到

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殴打六十岁以上老人法律处理
殴打六十岁以上老人法律处理如下：1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上10

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