就业协议违约金

2024-06-30 4

普法内容

就业协议违约金最高赔偿金额5000元。根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。

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与医院签就业协议，若违约，违约金是多少
按协议约定，过高可要求发育法院调整。

2024-06-19 8
毕业生就业协议书约定违约金，大概要给多少钱呢。
毕业生违反就业协议会对用人单位产生损害：用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，同一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，并可能错过招聘最佳时间段。因此违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。

2024-06-02 10
解约三方就业协议
第一步：到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。第二步：向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心。第三步：学生处就业指导中心根据有

2024-07-05 10

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2022年就业协议违约条款是否规定了就业协议书里的违约金？
关于就业协议违约条款：一般认为是有效力的，实际上这个问题在实践中是有一些争议的，简单回答如下： 1.就业协议法律性质属于预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳

2023-01-12 15,340
补充协议中说就业协议生效后，一方违约才支付违约金。
你们还没签三方不算就业协议生效不用支付违约金

2022-10-26 15,340
就只签了就业服务协议，没签。违约金是2300.
不符合劳动合同法规定应当订立服务期协议并支付违约金条件，因此该三方协议有关违约金条款对你应当没有约束力，你可以离职。并且要求支付未订立合同的双倍工资。

2022-10-05 15,340
毕业生就业协议书里约定违约金是一定数吗
1、要缴纳的。2、这个是三方协议结果的。3、在三方协议里有明确规定的违约金的。4、上述违约金而且还不受劳动法限制的，因为劳动法是不能约定这样的违约金的。

2022-10-06 15,340

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就业合同违约金金额标准是多少
就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，人民法院应当

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保密协议违约责任怎么约定
保密协议的违约责任，可以通过订立违约金条款的形式，来进行约定。具体来说，保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候，当然可以通过制定违约条款的方式，来事先规定一方不履行保密义务的时候，应当承担的违约责任。而根据我国民法

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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

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