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员工离职两个月发工资吗

员工离职两个月发工资吗

2024-07-06 24
普法内容
根据《工资支付暂行规定》第九条之规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位一起发两个月的工资是合法合理的。根据《工资支付暂行规定》第十五条之规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税。劳动者应当缴纳的个人所得税,用人单位有权代扣代缴。因此,用人单位的行为是合法的,即使劳动者申请劳动仲裁也不会得到支持。

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  • 员工工资在离职两个月可以提前发么
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    离职工资在离职两个月后发放不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。

    2020-03-31 218
  • 压一个月工资离职后是不是发两个月工资
    压一个月工资离职后是不是发两个月工资

    压一个月工资,劳动者离职的,发放两个月工资,为当月出勤的工资和被压的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,用人单位不得拖欠。劳动者离职的,用人单位一段一次性付清工资。

    2020-03-25 65
  • 不发工资,辞职两个月了
    不发工资,辞职两个月了

    可以与公司协商解决,如果公司拒绝协商,可以相劳动部门投诉,或者提起劳动仲裁。 因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十

    2024-04-24 34
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  • 离职员工公司拖欠两个月工资未发放

    用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过以下两种途径要求支付工资: 1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式的优点是方式简单,但缺点是各地执法力度可能不是很大。 2. 劳动

    2024-12-20 15,340
  • 离职人员工资还要在两个月之后才能发吗

    具体情况具体分析,例如,员工中途离职工资:工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节的计算方式:月工资÷2

    2022-09-10 15,340
  • 离职会不会发两个月工资呢?

    这个没有具体的规定,需要根据情况来看。一般如果是劳动者主动提出的离职,需要提前30天提出离职申请。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的

    2022-06-01 15,340
  • 在职员工中旬开工资,离职员工月末发工资,符合吗?

    延发工资行为不妥,根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2022-10-27 15,340
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  • 员工离职社保多交一个月怎么办 01:02
    员工离职社保多交一个月怎么办

    员工离职社保多交一个月,在企业缴费之后没有发生退休,及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。流程如下: 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料,到地税申请退费,并且让地税部门重新确定缴费基数; 2、到企业参保的养老保险经办机构,

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  • 员工突然离职工资怎么算 00:51
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    员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单

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    员工离职当月的社保,应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的,用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,员工离职后,找到新单位的,应当将社会保险关系转移到新单位,与新单位共同缴纳社会保险费;没有新单位的,可以由

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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