劳动法关于工伤能赔多少

2024-06-16 3

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劳动法关于工伤的赔偿标准如下： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。 3、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。工伤赔偿主要有医疗费，护理费，抚恤金赔偿等方面要进行赔偿。

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关于劳动法工伤工资每月的工资标准是多少
工伤期间每月工资按照正常标准发放。

2020-01-05 161
擅长劳动工伤律师来解答劳动法关于工伤的赔偿
用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的

2024-06-23 19
劳动法（2022年关于上下班时受伤赔偿是多少
上、下班时受伤，首先确定是否属于工伤。是工伤，按照工伤程序进行；不是工伤，再根据具体情况确定。

2024-06-16 33

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2018年劳动法对于七级伤残能赔多少钱？
7级伤残可取得：一次性伤残补助金：13个月的本人工资一次性伤残就业补助金：由所在省市工伤保险条例实施办法确定赔偿标准一次性工伤医疗补助金：由所在省市工伤保险条例实施办法确定赔偿标准《工伤保险条例》第三

2022-10-09 15,340
劳动法关于工伤鉴定后能不能领取工资
若处于停工留薪期，期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期工资是工伤赔偿赔偿待遇，不属于工资。若停工留薪期已期满：如劳动者构成七至十级伤残：则劳动者应当恢

2023-11-19 15,340
关于劳动工伤的赔偿的法律依据
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%

2022-07-21 15,340
关于劳动法辞退员工补偿多少？
属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2022-07-19 15,340

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工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱，要根据协商结果来定。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工

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工伤8级2021年能赔多少钱
工伤8级具体能赔多少钱，可以让双方当事人协商决定，无法达成一致意见的，可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助

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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

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