一份裁决书上有劳动终局和非劳动终局怎么办

2024-05-24 19

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在此，我要为您详细介绍一下劳动人事争议仲裁这一解决劳动争议的关键途径之一。在这一过程中，我们将不可避免地触及到关于终局裁定与非终局裁定的处理问题。当劳动人事争议仲裁庭在处理决定涉及到终局裁定和非终局裁定时，他们应该分别制作裁决书，并且向相关当事人明确指出其所拥有的救济权利。如果当事人能够提供充分的证据以证明裁决确实存在错误，那么他们有权在收到裁决书后的第10天内向做出此项裁决的仲载委员会提出复议申请。如果仲裁庭的组成或仲裁程序违反了法定程序，或者裁决所依赖的证据是虚假的，或者对方当事人故意隐瞒了可能影响公正裁决的关键证据，又或者仲裁员在处理该案件时存在受贿、索贿、徇私舞弊、枉法裁决等不当行为，那么仲裁委员会经过严格审查核实后，若发现裁决存在以上任何一种情况，都有权另行组建仲裁庭进行重新审理。在复议期间，裁决的执行并不受到影响。如果已经生效的裁决被证实存在错误，那么当事人可以发起重新仲裁。但是，必须强调的是，只有依法享有人事争议仲裁监督权的人才有资格发起重新仲裁。对于人事争议仲裁委员会主任来说，如果他发现本委员会已经生效的裁决存在违反人事法律、法规、规章的情况，需要重新仲裁，他应该提交给人事争议仲裁委员会进行决定，看是否需要重新仲裁。如果仲裁委员会经过讨论后认为需要重新仲裁，他们应该撤销原来的裁决，然后重新组织仲裁庭进行审理，并做出新的裁决。

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劳动仲裁终局与非终局裁决可以写在一份裁决书中马？
可以的。

2024-06-19 15
终局裁决和非终局裁决的区别
终局裁决和非终局裁决的区别适用范围不同，救济途径不同，救济理由不同，法律后果不同。具体内容如下： 1、适用范围，不同终局裁决适用于追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，可以归纳为小额纠纷

2021-12-22 24
劳动争议一裁终局怎么受理
下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间

2020-01-20 31

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劳动仲裁裁决有终局性么
劳动争议裁、审关系的上述特征，将因《劳动争议调解仲裁法》的施行而发生非常重要的改变。首先，劳动争议仲裁机构就部分劳动争议作出的仲裁裁决，将部分地具有终局的效力。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定

2021-03-19 15,340
劳动仲裁终局如何裁定判决书
当事人未在规定期限内履行劳动仲裁终局裁决的，对方可以在两年内向法院提交强制执行申请及相关材料。当执行人收到申请执行书或移交执行书时，应向被执行人发出执行通知，并可立即采取强制执行措施。

2021-11-05 15,340
劳动争议终局裁决的规定是什么，劳动争议终局裁决的内容
这两种仲裁性质不一样！一裁终局的仲裁是经济纠纷，要有仲裁协议，约定纠纷走仲裁程序，如果没有约定就只能诉讼（法院解决）。另外，仲裁裁决虽然有一裁终局性，但可以向人民法院申请撤销或不予执行。撤销仲裁裁决很

2022-07-09 15,340
劳动局终局裁决，原单位以劳动争议上述我们
属于劳动争议根据《中华人民共和国》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的

2022-09-05 15,340

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00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

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00:59
劳动局不处理拖欠工资怎么办
劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不

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