员工在宿舍坠楼该如何赔偿

2022-05-28 19

普法内容

一、员工在宿舍坠楼该如何赔偿 1、员工在宿舍坠楼赔偿如下：（1）员工不管是在上班时间或者非上班时间在工作地点跳楼自杀，不构成工伤或者不视为工伤，工厂是不承担赔偿责任的；（2）职工家属可要求工厂进行人道主任的丧葬费、抚恤费。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、员工在宿舍跳楼公司需要承担什么责任员工在工厂里的宿舍里跳楼自杀，不得认定为工伤或者视同工伤，但可以要求场里赔偿丧葬费。具体如下： 1、工作在宿舍跳楼自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿； 2、自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇； 3、单位比较负责任，也可以给予死者家属适当的慰问金，但不是赔偿金。

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2022年，员工因工作压力大在宿舍楼坠亡有何赔偿
没有赔偿

2024-07-16 8
员工在宿舍跳楼自杀，厂里赔偿多少？
可以参考非因工死亡待遇：丧葬费：3500元；一次性抚恤金：抚恤金标准以死亡前最后一个月缴费工资为基数，按照缴费年限（含视同缴费年限）分档发给：缴费年限满10年的，全额发给，一次性发放20个月；满9年不满10年的，发给90％；满8年不满9年的

2024-07-02 13
如果员工在宿舍死亡赔偿金如何赔付？
通常对于员工自身疾病导致死亡的，不能认定为工伤，不存在赔偿问题．但你公司已经书面承诺给予赔偿，所以，难以更改．

2024-05-26 14

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员工在宿舍楼因喝酒坠楼死亡，怎么赔偿
报警，公安认定死亡原因，然后按照过错承担相应的责任

2022-10-22 15,340
谁知道下班后在员工宿舍意外坠楼有什么赔偿
在法律上是没有赔偿的，除了能证明楼房房主（或者物业公司）存在过错。所以要看坠楼的具体情况，比如楼房的安全设施时否合格、齐全、危险地方时否有警示标示等等，如果都有，纯粹是员工意外（比如醉酒等等）坠楼，就

2022-10-09 15,340
学生在学校宿舍坠楼受伤学校应该怎么赔偿
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2022-06-05 15,340
员工在宿舍跳楼自杀，厂里赔偿多少
一分钱不赔。厂方应起诉死者遗产继承人，要求其赔偿因死者自杀，对厂方正常生产秩序造成影响而因此产生的损失。

2022-10-09 15,340

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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老板跑路员工如何获得赔偿
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补

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企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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