没有合同被辞退有赔偿吗

2024-04-28 6

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根据我国相关法律法规的明确规定，若劳资双方并未签署书面形式的劳动合同，那么在雇主决定结束或解除与其员工之间的劳动关系之时，务必依法依规向员工支付适当的经济补偿金。如若未能依法履行此项经济补偿义务，则不得不承担再加倍支付经济补偿金的责任。具体而言：首先，若雇主以非法方式解除了劳动关系，那么处于弱势地位的劳动者有权要求其支付特定金额的损害赔偿金；其次，若雇主提出的解雇原因完全符合《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，则无需付出任何经济补偿金或者损害赔偿金；倘若对于赔偿事宜，劳资双方之间尚不能达成共识，劳动者可于被解聘后的一年之内通过申请劳动仲裁维护自身权益；由此可见，假如雇主以非法手段结束劳动关系，那么受侵害的劳动者自然有权索取相应的经济补偿金。若是雇主依法合规地结束劳动关系，通常情况下并不存在经济补偿一说。在此特殊情况下，鉴于雇主并无与劳动者签订书面形式的劳动合同已涉嫌违反了相关法律法规的规定，所以可据此角度追究其相应责任。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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23年被辞退没有合同辞退该怎样赔偿
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公

2024-05-03 31
北京被辞退，有没有赔偿，
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2024-05-25 16
2023合同没有到期被辞退，应有哪些赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-13 30

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被辞退的合同工有没有赔偿？
合同工被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2022-06-22 15,340
合同工被辞退有没有补偿吗？怎么赔偿啊？
合同工被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2022-11-25 15,340
有没有补偿合同的，没有合同被辞退
如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2022-04-13 15,340
员工合同内被辞退赔偿吗，有没有规定？
员工在合同期内被辞退是否有补偿，需要根据实际情况来进行判断，如果劳动者是被合法辞退的话，一般情况下是没有补偿的，但如果是被违法辞退的话，那么肯定是有补偿的，补偿是根据劳动者在本单位工作的年限以及基础薪

2023-08-18 15,340

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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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公司未签合同被辞退如何赔偿
公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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