被迫离职需要交接吗

2020-07-16 2,488

普法内容

如果想要经济补偿金，还是要去交接，这样能够留下相关公司非法解雇、本人尽职完成劳动的证据。在公司违法解除劳动合同的情况下，可要求其支付经济赔偿金。保留好相关证据后可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗？
在劳动者遭受迫于无奈而辞职的情况下，如若该行为系由用人单位违法解雇所导致，则劳动者有权向用人单位索取二倍的经济补偿标准作为赔偿；反观若该离职是由用人单位自主决定并与劳动者经过充分协商达成一致意见的结果，那么劳动者便可依法主张获得相应的经济补

2024-05-11 22
被迫离职的员工，需要办理离职手续吗
需要。需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同

2020-05-10 1,077
被动离职时必须要签离职交接表吗
需要，员工无论与什么方式离职，都是需要交接工作的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位

2020-03-22 1,110

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被迫辞职，想交接工作可以吗
任何人离职都需要办理交接手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，

2022-04-24 15,340
被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗？
在劳动者遭受迫于无奈而辞职的情况下，如若该行为系由用人单位违法解雇所导致，则劳动者有权向用人单位索取二倍的经济补偿标准作为赔偿；反观若该离职是由用人单位自主决定并与劳动者经过充分协商达成一致意见的结果

2024-09-11 15,340
被迫离职后需要做些什么？
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提

2022-08-20 15,340
怎样界定被迫离职有必要离职吗
职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书，这就是被迫辞职。

2023-06-05 15,340

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自己交社保需要离职证明吗
自己交社保需要离职证明。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，自己交社保要开离职证明。用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时出具解除，或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位招用还没有解除劳动合同的

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被迫辞职可以申请哪些补偿款
被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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