关于提前放假扣工资

2020-02-24 174

普法内容

提前放假不扣工资。根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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放假提前扣2倍工资和法吗
不合法非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应

2024-05-06 10
工厂国庆放假会提前发工资吗
1、依据《工资支付暂行规定》之要求，对于国庆等重要节假日以及休息时间，用人单位有责任在临近的工作时段内及时发放工资。 2、根据相关法律法规的明确规定，用人单位应当在其内部管理规范中明确标注或与员工达成协议，确定员工薪资支付的固定日期。当薪

2024-05-07 16
产假期间提前上班的工资发放
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员

2024-06-25 8

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公司提前放假公司已经停工,公司提前放假停工要扣工资吗?
法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位

2022-07-06 15,340
怎么样才可以每月提前放假扣工资
提前放假不扣工资。法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的；用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。显然提前放假不是因为劳动者原因造成的，因此不能扣工资。

2022-10-15 15,340
很多员工都已经提前放假了,但是我有些担心会扣掉一部分的钱,年底提前放假工资扣不扣呢？
这个完全是取决与企业是否人性化管理按照企业支付薪资标准，常见的企业都是每月15日发放工资基本上压了部分工资，2017年春节刚好是1月28日那么很多企业在2017年1月15日发布2016年12月份工资基

2022-07-13 15,340
现在打算要提前放假了,打算看看明年的市场情况的,对于提前放假扣工资合适吗,是如何？
不合理。劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支

2022-07-24 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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