试用期内可以随时解除劳动合同？

2021-09-18 24

普法内容

用人单位在试用期内是不可以随时解除劳动合同的。在试用期中，除劳动者有规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

可以解除试用期内的劳动合同吗
试用期内单位可以解除劳动合同，但前提是劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形，包括试用期内不符合录用条件，被依法追究刑事责任等。除此之外，用人单位是不能解除劳动合同的。

2020-12-05 137
随时解除一般试用期合同可以吗
试用期内不可以随时解除合同。依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期间也要提前三日告知用人单位才能解除劳动关系，不能随时解除劳动合同，除非劳动者在试用期间，用人单位违反了《劳动合同法》的规定的，劳动者可以随时解除劳动合同。

2020-08-25 135
试用期内劳动者可以随时辞职吗
试用期内劳动者辞职应提前3天以书面形式提出，并要求开具离职证明。试用期辞职： 1、试用期辞职应提前3天书面提出解除劳动关系； 2、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同； 3、同时劳动合同法限

2023-04-27 42

专业问答更多>>

如果劳动者在试用期内提出劳动合同解除的，用人单位可以随时解除劳动合同吗？
一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。那么，这是否就代表劳动单位可以以劳动者

2022-03-25 15,340
劳动者在试用期内用人单位不得随意随意随意以劳动合同解除劳动合同
用人单位无违法行为，需提前30日（试用期3日）书面通知单位。适用《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-02-13 15,340
公司可以随时解除试用期合同吗
如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》的规定，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。《劳动合同法》第48条规定：用人

2023-10-16 15,340
劳动合同解除可以在试用期内吗
试用期单位可以解除劳动合同，但需要一定的条件。

2021-12-10 15,340

法律短视频更多>>

00:56
保管合同可以随时解除吗
对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任

1,826 15,340
01:05
不定期租赁合同当事人可以随时解除合同
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合

3,635 15,340
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,799 15,340