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(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的
1、只能先向法院申请执行,然后等被告有钱的时候再向法院要求执行。 2、被告如果已婚,则可查询其配偶是否有财产,还可查询被告有无房产、车辆及银行账户、应收账款等财产线索 3、如果在法院采取了上述措施后,仍无法执行的,则可由法院裁定中止执行,等
不是,没有劳动纠纷也可能会有经济纠纷,比如离职后单位不发剩下工资。 如劳动者与单位之间发生了经济纠纷,在处理经济纠纷之前,首先要证明你与用人单位存在或曾经劳动关系。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,
如果是原告未到庭,法院可以按撤诉处理。如果是被告未到庭,法院可以采取拘传措施,还可以依法缺席审理作出判决。
3.禁止合伙人再加入其它合伙。4.禁止合伙人与本合伙签订合同。5.如但是到一定期限后你还是要退的,至于退多少你可以参照我上面说的这件事儿
经济纠纷没有合同,可以收集其他证据。合同只是众多证据中的一种,没有合同但是有其他的证据同样也是可以的,只要能用于证明案件事实的材料,都是证据。 诉讼流程: 1、撰写民事起诉状,收集相关证据材料,向有管
在法律上并不存在起诉有效期这一种说法,正确的表达应当是:诉讼时效。根据我国民法典第一百八十八条,对于一般的民事纠纷,诉讼时效为三年。因此,经济合同纠纷的诉讼时效为三年。而发生经济合同纠纷之后,当事人应当在知道或者应当知道自己的权利遭受损害、
经济纠纷合同应当写明订立合同目的和其他情况,然后写明达成一致意见的具体内容、合同履行程序各事项、权利与义务以及违约责任等条款。如果当事人发生纠纷,当事人可以在自愿互谅的情况下,就已经发生的争议进行协商解决,协商达成一致意见的,需要签订和解协
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关