职工工伤期间可否解除合同

2020-05-02 172

普法内容

依据我国相关法律规定，职工工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司是否可以解除工伤职工合同
除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除工伤职工劳动合同。公司违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-06-01 115
工伤期间自己提出解除合同是否可以
员工在工伤期间是可以解除劳动合同的，这个要和公司进行商量。一般都是可以的，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。就单位而言对于工伤期间的员工是不能单方面随意解除劳动关系的，否则就违反了劳动法，要承担相关法律责任。

2020-02-12 303
工伤职工病假期间解除劳动合同怎么赔偿?
病假期间解除劳动合同，属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。支付赔偿金的前提是违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。

2021-11-09 35

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工伤职工在上班期间受伤，单位能否与其解除工伤职工之间的劳动合同
对已经申请但尚未进行劳动能力鉴定的工伤职工，法律禁止用人单位解除或终止劳动合同，并不禁止劳动者解除或终止合同。劳动者按劳动合同法第四十六条规定与用人单位协商解除合同（申请辞职）的，用人单位可以同意或者

2022-03-03 15,340
发生工伤期间用人单位能否与职工解除劳动合同？
通常情况下，发生工伤期间，劳动合同到期也不可以解除。我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未

2022-04-15 15,340
解除合同期间职工工资算不算
1、因解除合同而取得的经济补偿金，不算职工的薪酬，会按照另外的收入计算个人所得税。 2、经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独

2022-11-08 15,340
用人单位在工伤期间解除劳动合同是否有赔偿金, 工伤期间解除合同吗
公司行为违法，工伤期间公司不能解除劳动合同，如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿金。如果医疗期后，公司解除劳动合同，那么需支付劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动

2022-02-14 15,340

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员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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