录用员工怎么核实员工身份

2024-06-07 2

普法内容

员工入职应该提供真实有效的身份证，用人单位用员工提供的身份证信息为员工办理社会保险并缴纳社会保险。在职期间，如员工发生了工伤，就由工伤保险基金承担员工的工伤赔偿责任。本案中，虽然A公司为李某缴纳了社会保险，但由于A公司为李某办理综合保险时是用李某提供的别人的身份证办理的。工伤保险基金根据规定，以受伤人员身份证明和综合保险人员身份证明不一致为由不予支付工伤保险待遇。这时就应该由A公司承担李某的工伤赔偿责任。员工使用他人的身份证或假的身份证入职，发生了工伤，即使用人单位为员工缴纳了社会保险，由于受伤人员身份证明和参加社会保险人员身份证明不一致，工伤保险基金不能支付工伤保险待遇，员工的工伤赔偿责任就应该由用人单位承担。对此，很多用人单位肯定觉得冤枉。我单位非常正规的按照法律规定规范地用工——跟员工签合同、缴纳社会保险、发生了工伤及时为员工申请工伤认定，结果由于员工个人的欺骗行为——提供他人的或假的身份证，导致保险不予承担工伤保险的责任，这个过错应该在员工方，怎么还要用人单位承担工伤赔偿的责任呢国家有关部门出于各种考虑制定了法律法规，对于本案中的情况相关法律法规的规定是“由用人单位来承担工伤赔偿责任”，我们用人单位要做到规范用工、防范用工风险、降低用工成本就需要了解相关的法律法规，了解用工过程中各种情况的合法操作，这样才能真正防范用工风险、降低用工成本。本案例是典型的由于用人单位没有核实员工身份信息的真实性而导致用工成本增加的一个案例，公司依法规范用工，但因核实身份证上存在漏洞，导致公司为员工缴纳保险后仍然要支付工伤赔偿金，增加了不必要的用工成本。所以，用人单位规范用工还应注意小细节，如本案给我们的启示——录用员工应核实员工身份证信息的真实性。

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公司用员工身份证投标,对员工有什么影响
属于违法行为，构成不当竞争。投标人相互串通投标，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款;串通投标造成他人损失的，应当承担民事赔偿责任。

2020-10-27 1,966
假如员工用了假的身份证
1、员工入职的时提供假身份证的，公司能够辞掉并不需要支付经济赔偿金； 2、公司保留相关证据；能够要求该员工就此事提交书面说明。若是牵涉到其它客户的，马上知会客户。

2020-02-28 281
公司可以用员工身份投标吗
如果员工是授权代表那么必须要身份证。如果是普通员工，那么有些招标文件会要求人员（员工）的身份证复印件用作人员证明资料，所以投标文件中需要这个来证明员工身份这样才能有效。需要充分了解业主的社会地位，掌握业主对价格的态度和倾向，分析其项目的前景

2021-04-09 1,686

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审判人员如何核实鉴定人的身份？
鉴定人应当出庭宣读鉴定结论，但经人民法院准许不出庭的除外。鉴定人到庭后，审判人员应当先核实鉴定人的身份、与当事人及本案的关系，告知鉴定人应当如实地提供鉴定意见和有意作虚假鉴定要负的法律责任。鉴定人说明

2023-06-12 15,340
离职员工工资核实要求吗
需要核实的，有拖欠行为的，可以仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更

2022-03-11 15,340
女职工身份核定怎么做
民办教师、乡村医生(赤脚医生)工龄的核定：国家教委关于民办教师工龄计算问题的复函([1986]教计字179号)，民办教师转为公办教师(含招收、子女顶替继续当教师的)其连续工龄与参加工作时间从最后一次

2022-08-09 15,340
子公司员工与总员工待遇有什么不同员工身份是什么？
子公司一般与总公司有着直接或间接的关系，包括合作、直属关系等。如：总公司是供货方，子公司是销售方；总公司是集团，子公司是集团的一部分；总公司是一个指挥方，子公司是一个操作方；……诸如此类。一般来说，总

2022-10-20 15,340

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单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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