节假日加班后补休是怎么规定的呢？是怎么样的呢？

2024-05-25 0

普法内容

周末加班补休就没有加班费法定节假日只能支付加班费，不能调休，即使休息，仍然可以按300％要求加班费《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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劳动法中节日加班怎么计补休的呢？
法定节日，不能调休，只能付加班费，标准为300％。双休日加班，可以调休。加一天，调一天。补休和加班工资任选

2024-05-30 3
节假日加班哪年规定呢？是如何？
法定假日加班的，至少三倍工资；休息日加班没补休的，至少两倍工资。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（

2024-06-08 13
法定假日加班夜班是怎么算的，规定是哪些的呢
1．如果是小时工，那么那天实际做了多少小时就支付多少小时的倍数工资． 2．如果是全职的话，那么按照实际的一天的工资进行计算．这加班的一天的工作时间也不能超过法定的8个小时．

2024-06-06 10

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谁知道节假日加班补休假条是怎样的？？
一般情况下是写个假条好，紧急情况下打个电话也行，或是事后像有关领导说明情况。取得领导的凉解。

2022-07-11 15,340
双休日加班工资怎么算，遇到节假日加班费计算方法是怎样的呢
根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作

2022-04-07 15,340
节假日加班按双倍补休怎样的
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》关于节假日加班按双倍补休第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高

2022-06-13 15,340
加班补休法定节假日怎么算
休息日安排加班的，可以安排补休，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资。

2023-02-23 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,250 15,340
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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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