事业单位试用期辞职最快多久办理好？要交违约金吗？

2022-11-12 17

普法内容

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)如果个人档案在单位的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由单位贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，单位原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给单位造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知单位人事部门，工资在离职那天当面结清第二，在单位常规发薪之日再发放给你。

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事业单位旷工多久被辞退最快
根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。

2020-08-31 423
不交违约金试用期后辞职怎么办
试用期内辞职不交违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。

2020-03-19 135
试用期辞职最快几天走
答：试用期辞职没有时间限制，而且不用提供理由，口头通知或者书面通知皆可。但需要提前三天告知用人单位解除劳动合同。

2020-11-17 221

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事业单位辞职，辞职部门不要学生会，违约金要交吗？
劳动合同法规定，违约金状况的法定原则，只有在两种情况下才需要支付违约金。1、公司对你进行了特别的技术训练2、违反竞争限制义务，即退休后一定时间内在其他医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效

2021-10-26 15,340
事业单位的员工辞职事业单位要违约金的话要给吗？
我国劳动法规定，双方签订劳动合同，不得签订违约金！所以你跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的，所以你不需要赔付单位违约金，你只需要提前

2022-06-12 15,340
事业单位辞职会不会让交违约金
劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金，单位对你采取了专项技术培训；你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。

2022-10-12 15,340
约定试用期违约金有效吗，辞职要办理工作交接吗
无效的。辞职肯定要办理工作交接，这个是非常正常的离职礼仪。r违约金只有二种情况下可以约定，除此之外，不能约定违约金，约定了也是违法的。r《劳动合同法》：r第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对

2022-10-20 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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单位给交的五险一金辞职后怎么办
单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位

2,419 15,340
00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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