端午节加班工资应该怎么算

2024-06-05 1

普法内容

端午节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。按照劳动法第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”法定节假日的规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）（四）劳动节，放假1天（5月1日）（五）端午节，放假1天（农历端午当日）（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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端午节是不是要加班
端午节属于国家规定的法定节假日，在端午节期间工作的属于加班，正常加班的话单位需要支付员工三倍的工资。法定节假日休息是劳动者的基本权利，根据劳动法的相关规定，如果在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资

2020-08-28 452
端午节上班工资多少倍
端午节上班是三倍工资。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不依法支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2021-06-05 20
端午节加班费是怎么规定的
端午节是法定节假日，法定节假日加班费的规定：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

2020-03-04 205

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端午节上班了算加班吗
职工端午节上班算加班，端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023-02-19 15,340
端午节上班老板说不给算加班工资，我该怎么办？
你可以通过劳动仲裁，要加班工资，法定节假日加班，支付原工资300%的加班工资

2022-10-01 15,340
公司端午节加班工资算法是怎样的.
据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，5月28日至30日放假调休，共3天，5月31日(星期三)上班。根据相关法规，用人单位在5月30日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的

2022-07-09 15,340
端午节安排工作的，是否应当支付加班工资？端午节放假是否给加班费
端午节安排工作的，应当支付加班工资。端午节是法定休假日，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。加班工资是工资的组成部分，根据

2022-03-01 15,340

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端午假期高速免费吗
根据重大节假日免收小型客车通行费实施方案的有关条例规定，端午节假期高速不是免费的，依照规定一般免费通行的假期主要包含：春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定的节假日，以及当年国务院办公厅事实发布的文件确定的上述法定节假日的连休日；法定节

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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