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你没有书面证据是很难要回的。建议你,通过打电话或上门谈话,对谈话的过程进行录音,只要能体现对方曾承诺给你一定数额的金钱就可以证明你的主张了。但录音要清淅,真实可靠,并能体现双方对话的人。以上还是转账借人没有借条赖账怎么办的回答
如果私人用人单位可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请
如果给款的时候有其他人看见,可以让他为你作证。
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对
你没有书面证据是很难要回的。建议你,通过打电话或上门谈话,对谈话的过程进行录音,只要能体现对方曾承诺给你一定数额的金钱就可以证明你的主张了。但录音要清淅,真实可靠,并能体现双方对话的人。以上还是转账借
工资条、工资打款银行明细等证据可以证明,若有,带上证据申请劳动仲裁。
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
工程无签订合同的处理办法如下: 1、工程没有签合同的,可以通过协商解决; 2、工程没有签合同的,可以向法院起诉来进行处理。如果已实际履行口头约定的工程内容,实际有施工行为,并完成了相应的、合格的工程量,有权要求建设方或者相应的转包方给予结算