三倍以下罚款包括三倍吗

2021-09-04 36

普法内容

三倍以下罚款包括三倍。我国法律规定的以上、以下是包括本数的。罚款是指行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是行政处罚手段之一，不需经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百一十八条本法所称以上、以下、以内，包括本数。《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

三倍赔偿包括本金吗
三倍赔偿不包括本金。本金即贷款、存款或投资在计算利息之前的原始金额。企业本金包括固定资金和流动资金作为整体，是同时的、在空间上并列地处在它的各个不同阶段上，以不同的本金占用形态表现。本金的每一种占用形态又都不断地依次由上一阶段过渡到下

2021-12-24 35
工资三倍包括额外工资吗
节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无

2020-09-24 519
旷工可以三倍处罚吗
员工旷工的，公司不可以扣三倍工资来进行处罚，因为这种行为不合法，原则上应当扣除当日的工资。而且，旷工一天扣几天工资的做法，带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循。如果劳动者旷工没有给用人单位造成损害的

2020-04-18 259

专业问答更多>>

三倍工资包括底薪吗
三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。　　相关法律规定：　　《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳

2021-08-20 15,340
的三倍工资，包不包括本金
比如你日工资是100法定假日就是发你300

2022-10-20 15,340
三倍工资是否有一倍包括在基本工资里
不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。扩展资料：《对有关问题

2022-10-11 15,340
一万八罚款在是两倍以下那就是三万六吗
盗窃是要判刑的，很可能是要判处罚金，是不能以罚款行政处罚措施代替刑事处罚的。你的理解错误。

2022-11-01 15,340

法律短视频更多>>

01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

3,437 15,340
00:56
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍，应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金

3,251 15,340
02:21
欺诈合同可以三倍赔偿吗
对于因欺诈订立合同的法律后果，存在如下情形： 1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的，该合同无效，对合同订立无过错一方有权向过错方主张缔约过失责任以弥补信赖利益损失； 2、以欺诈方式订立的一般合同，根据《民法典》的有关规定，属于可撤销

3,024 15,340