*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
第一:工资至少一个月发放一次。当月工资不得迟于下月15号之前发放。如果公司按照这个准则发放工资,就是不违法的。但这只是发放工资的时间规定。 第二:你说的一次是合法的工资,那另外的肯定是不合法的工资了。如果是说 第一次发放的是正常工作时间的工
根据矿产资源法及配套法规规定,采矿权人与他人合资经营,应当与新设立的合资企业共同申请采矿权转让申请,使合资企业依法取得采矿权成为新的采矿权人。不经依法办理采矿权转让手续,合资一方擅自将自己享有的采矿权交由新设立的合资企业行使或供合资双方共享
下面具体介绍一下 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或
不能,抵押反担保是指第三人为债务人向债权人提供抵押担保时,可以要求债务人提供抵押反担保。无论是抵押担保还是抵押反担保,都是抵押权,抵押权的抵押财产必然是不动产和动产,而经营权属于无形资产,不符合抵押权
这当然是不合法的,请紧记社会主义核心价值观。
公司法国有企业增资的流程的规定:国有独资公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券,必须由国有资产监督管理机构决定,国有独资公司不设股东会,由国有资产监督管理机构行使股东会职权。
根据矿产资源法及配套法规规定,采矿权人与他人合资经营,应当与新设立的合资企业共同申请采矿权转让申请,使合资企业依法取得采矿权成为新的采矿权人。不经依法办理采矿权转让手续,合资一方擅自将自己享有的采矿权
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
单位犯非法经营罪的,一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连,要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动,客观上直接参与了犯罪活动,主观上也认识到公司的经营
有限公司资不抵债,公司当中的法定代表人并不需要坐牢。首先需要明确的是,这里所说的法人就是指公司的法定代表人。换句话说,法定代表人是自然人。而在法律中的法人是指有限公司这一种公司法人,二者是不同的主体。就算有限公司出现了资不抵债的情形,有限公