2022年最低工资标准是应发工资还是实发工资？

2024-05-26 11

普法内容

病假工资不能低于最低工资标准的80％是指的是当地最低工资标准，既不是是应发工资也不是实发工资。

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最低工资标准是实发还是规定
是应发工资而不是实发工资。应发工资是劳动者提供了正常劳动之后，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是进行了合理的扣费之后拿到手的工资。

2020-05-26 158
月工资的收入是实发工资还是应发工资
劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月,为个人的月平均工资。

2020-04-02 845
2023工伤期间工资是发放最低工资标准吗？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、《广东省工伤保险条例》第六十六条本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职

2024-05-18 14

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最低工资标准是按实发还是要分开发放
根据我国相关法律规定，最低工资标准规定的是应发工资。实际情况中因各地方标准和有关政策不同，有可能会出现交完社保后实发工资低于最低工资标准的情形，但这并不是说用人单位违反了最低工资标准要求。

2023-08-14 15,340
工资是按最低工资发放还是按正常工资发放
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工

2022-10-17 15,340
是按工资发放还是按最低工资工资算
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工

2022-10-18 15,340
实发工资远低于最低工资标准，不给办离职手续，不给发工资
最低工资是指是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际

2022-07-08 15,340

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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01:06
佛山工资最低标准2021
2021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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