十堰仲裁委员会电话是催收手段吗

2024-04-21 232

普法内容

我们强烈建议您通过电话进行进一步确认。首先，针对电话欺诈行为，几乎没有骗子以仲裁委员会的名义进行行骗，通常他们会声称为公安局、检察院或法院等部门。相比之下，仲裁委作为一个机构，可能无法给人留下足够的震慑力。其次，当各地区的仲裁委员会与您联系时，通常使用的都是办公室电话，而在您的手机屏幕上则会展示出“十堰仲裁委”的标识。当您接到这样的来电时，完全可以自行核查其真实性。第三，在通话过程中，打来电话的人员将会告知您具体涉及的事宜。例如，他可能会告诉您有某人将您告至仲裁委员会，需要立即前往领取《仲裁申请书》。此时，您可以回想一下是否确实存在此种情况，若经确认无误，则说明该信息真实可信。第四，仲裁委员会一般会通过电话形式通知您有关事宜，并期待您亲自前往处理，同时还需要您提供相应的身份证明文件。否则，仲裁委员会依然有权依据仲裁申请书上所列明的地址，为您邮递发送相关资料文件。《仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十四条仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

电话催收员会不会坐牢?
电话催收员不会坐牢。单纯的电话催收不犯法，但如果电话催收涉嫌“套路贷”，那么被判刑的可能性很大；另外在电催过程中，有辱骂、威胁等行为，可能以“寻衅滋事”的罪名论处。或者在催收过程中，出现了肢体冲突，发展成故意伤害，或者寻衅滋事、扰乱社会治安

2021-12-11 45
蜀山区劳动仲裁委员会电话号码
可以在劳动保障客服电话查询。

2020-01-19 845
重庆市劳动仲裁委员会咨询电话
重庆市劳动仲裁委员会咨询电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有

2020-07-08 2,482

专业问答更多>>

怎样打劳动仲裁委员会电话
1、劳动仲裁申请书 2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等 3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等 4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明

2022-08-07 15,340
中山市劳动仲裁委员会电话号码
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点

2022-02-02 15,340
电话催收员会不会坐牢
电话催收员不会坐牢。单纯的电话催收不犯法，但如果电话催收涉嫌“套路贷”，那么被判刑的可能性很大；另外在电催过程中，有辱骂、威胁等行为，可能以“寻衅滋事”的罪名论处。或者在催收过程中，出现了肢体冲突，发

2024-09-22 15,340
电话催收员是否会被判刑？
电话催收员在执行任务时,并不会面临刑事诉讼和刑事处罚。仅凭电话催收活动本身,并不构成任何违法行为。然而,如果在电话催收过程中涉及到以下几种情况,就有可能被追究刑事责任:首先,如果催收方式涉及到新型

2024-12-20 15,340

法律短视频更多>>

01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,981 15,340
01:09
仲裁去哪里仲裁
仲裁的地点如下：仲裁的法律所在地，即法律意义上的仲裁地点，也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行，这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地，而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的

3,482 15,340
00:49
劳动仲裁会对个人有影响吗
没有影响。劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。任何公民都有拿起法

7,405 15,340