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员工在职期间因病辞职有什么补偿

员工在职期间因病辞职有什么补偿

2024-04-18 26
普法内容
在职工在任职期间,倘若因为疾病问题不得不辞去职务,那么补偿的事项需要依据具体的实际状况来考量。比如,若该职工由于健康原因不能再胜任现有工作岗位,并且在医疗期限已经结束之后身体仍然未能康复,那么在此种特殊情形下,如果选择离职,用人单位应当向其支付相应的经济补偿以及医疗补助费。其中,经济补偿一般是参照此职工在用人单位的实际工作年限为标准,按照每满一年就支付相当于一个月的薪资作为基准来计算。另外,依据法律规定,如果用人单位非法解除所签署的劳动合同,则还必须额外支付赔偿金(一般来说就是上述经济补偿标准的两倍)给当事人。 如果职工自愿提出离职,且在此过程中存在过失行为的话,用人单位有可能无需支付任何形式的经济补偿。故此,职工在因健康问题需要辞去职务之前,应该要深入理解相关的法律法规以及各家企业的具体政策,并与用人单位进行有效的沟通与协商,以便确保自身的合法权益得以切实保障。同时,职工也可以考虑咨询法律或者是其他领域的专业人员意见,以此来更好地维护自己的合法权益。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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