没有按照公司规定提前3个月辞职扣半个月工资

2024-05-30 22

普法内容

无故克扣工资发生劳动纠纷可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

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未提前一个月辞职公司，按一天扣3天工资合理吗
如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁。

2024-07-02 16
未提前1个月辞职，公司有权扣我上个月工资吗
用人单位无权扣除工资，除非因未提前通知而给公司造成经济损失。

2024-05-13 26
未提前一个月辞职，公司扣除本月工资一半，合理吗？
不合理，协商无果，可以提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益，如有疑问或需要帮助，可电话或当面咨询。谢谢！

2024-06-19 27

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公司规定提前三个月说才能辞工，然后提前辞工扣半个月工资合法？
根据法律规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

2022-09-10 15,340
因为没有及时按照法律规定提前辞职,被公司给扣了工资,未提前一个月扣工资合法吗？
职工未提前一个月申请离职，公司不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《劳动合同法》的规定，职工辞职的，应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位

2022-07-13 15,340
辞职一个月后公司要扣半个月工资扣多久?
劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社

2022-04-16 15,340
没有提前一个月辞职公司扣一个月工资合法吗,有没有相关的法律规定
没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予赔偿，但是不能克扣劳

2023-11-11 15,340

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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拘役3个月缓刑6个月是什么意思
拘役3个月缓刑6个月一般是指，拘役三个月，暂不执行，给予六个月的考验期限，如果在六个月的考验期限内没有违反缓刑规定，六个月期满后，原判刑罚视为已经执行完毕，不再执行。如果在六个月的考验期限内违反缓刑规定的，应当重新执行拘役的刑期。缓刑是指，

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