2023劳动法规定的工资应该怎么样计算

2024-06-02 0

普法内容

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： 1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪／ 20．92／8＊ 1．5＊平时加班工时＋固定月薪／ 20．92／8＊2＊周末加班工时； 2、（固定月薪－固定月薪／ 20．92＊缺勤天数）＋固定月薪／ 20．92／8＊ 1．5＊平时加班工时＋固定月薪／ 20．92／8＊2＊周末加班工时； 3、固定月薪／ 20．92＊实际出勤天数＋固定月薪／ 20．92／8＊ 1．5＊平时加班工时＋固定月薪／ 20．92／8＊2＊周末加班工时。

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劳动法计件工资的规定是怎样的
计件工资的规定是这样的：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单

2024-06-05 13
病假工资的工龄应该怎么样计算2023
1、依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 2、企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超

2024-05-28 14
劳动仲裁应发工资应该怎么计算？
用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申

2024-05-26 17

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该如何规定劳动法劳动者工资计算规定
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2022-05-17 15,340
新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算？30天？31天？
如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的，那每个月的上班时间应该是20.92天，这是国务院规定的，但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样，且已经在当地劳动局备案的，那就需要按你公司规章

2022-10-08 15,340
劳动者加班加点工资应该怎么计算劳动者的平时加点工资应该怎么计算
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规

2022-03-08 15,340
工资按劳动合同法的规定计算工资怎么算
1、首先要看您的劳动合同，看您的工资是否已经包含了加班工资。 2、如果没有包含加班工资，就按您的应发工资为标准计算加班工资。延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能

2022-03-27 15,340

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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