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用人单位如果在下列情形下单方面提前为无过错的劳动者办理离职手续,是违法解雇:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断
提前一天辞职,未离职的不算自离,已经离职的算自离,单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。
劳动者自愿离职没有经济补偿金,应当支付经济补偿金的情形包括:过失性辞退;经济性裁员;因破产重整解除劳动合同;劳动合同期满;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;其他。
对赔偿没有影响,因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关,与劳动者离职时间无关。但是,对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦,因为所有的工伤保险待遇都需要用人
约定提前三个月离职属于霸王条款。法律规定,离职的方式分别有:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》3
工资部分是不允许少发的,可以向劳动部门进行投诉。
婚前用个人财产做首付款,向银行按揭贷款买的房子,房子登记在出首付这一方名下,但是婚后用夫妻共同财产还按揭贷款的,那么如果双方要对房屋进行分割的话,一般是由双方协商房屋归哪一方所有。如果协商不了,一般房子判给登记方,但是另外一方可以要求对婚后
离职了社保可以自己交。个人可以以灵活就业人员的身份参保。具体操作流程如下:本市户籍人员:参保人携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构,或户籍所在地社保经办机构接续参保。若个人再就业的,又可以继续转为单位缴纳社保,这并不矛盾与冲突
男女自愿同居不属于违法。如果有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,构成重婚罪,属于违法行为。与不满十四周岁的幼女同居的,以强奸论,从重处罚,不论其是否自愿。如果明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的,构成破坏军婚罪,属于违法犯罪