产假期间发了工资还会有生育津贴吗

2024-08-20 31

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产假期间发工资了有生育津贴，根据相关法律政策规定： 1、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业； 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。而生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。申请生育津贴的条件： 1、参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户； 2、生育情况符合国家、省、市计划生育规定； 3、正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准。生育津贴和生育保险的区别： 1、概念不同：生育津贴是女职工享受法定产假，由法规给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资； 2、发放主体不同：生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员； 3、享受条件不同：享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市法规必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资； 4、范围不同：生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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2020-01-16 555
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2020-01-17 145

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2022-06-14 15,340
教师休产假期间，停发工资改发生育津贴吗生育津贴的发放标准是什么
教师产假期间，停发工资改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女教师产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女

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工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规

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