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对于吸毒人员用人单位可以提出解除劳动合同的要求,经劳动合同双方当事人协商一致,劳动合同可以解除。另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件
吸毒人员有下列情形之一的,用人单位能解除与吸毒人员的劳动关系:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
如果吸毒人员严重违法单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他
1、对于吸毒人员用人单位可以提出解除劳动合同的要求,经劳动合同双方当事人协商一致,劳动合同可以解除。 2、另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解
如果吸毒人员严重违法单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符
因为吸毒,被治安拘留。这不是刑事处罚。单位不应该解除劳动合同。劳动者可以申请劳动争议仲裁,要求单位不解除劳动合同。如果劳动者同意离开单位,单位应该给劳动者经济赔偿。按照劳动合同法第87条,劳动者在本单
对于吸毒人员用人单位可以提出解除劳动合同的要求,经劳动合同双方当事人协商一致,劳动合同可以解除。 另外,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
在我国现行的刑法中一共规定了11个毒品犯罪的罪名,其中包括:走私、贩卖、运输、制造毒品罪,非法持有毒品罪,引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪,容留他人吸毒罪等等,但其实并未规定“吸毒罪”,根据罪刑法定的原则,吸毒或注射毒品是不构成犯罪,故不需要被判
吸毒违法,但是不构成犯罪。 根据我国法律规定,对毒品实施吸食、注射的行为,一经发现,处十天到十五天的拘留,可以并处二千元以下罚款;情况不是很严重的,处五天以下拘留或五百元以下罚款。 但是违法持有毒品达到一定数量属于犯罪行为,非法持有鸦片二百