公告可以解除劳动关系么？

2020-09-15 151

普法内容

媒体公告可以解除劳动关系，但需要满足以下条件：劳动者存在过失性辞退情形；受送达职工下落不明；采取直接送达、邮寄送达的方式仍然未联系到劳动者；其他。直接采用公告方式送达，视为无效。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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劳动关系解除公告应该怎么样写
解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因）于×年×月×日终止（解除）劳动关系，特此证明。单位盖

2024-06-15 11
劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位么
劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。

2020-12-15 208
解除劳动关系一般要多久公告
如果单位依法通过公告的方式来解除劳动关系的，要公告30天。用人单位登报解除劳动合同的信息后，长时间无法联系到劳动者，在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者出现无故旷工、下落不明等情形时，用人单位解除劳动合同应当先采用直接送达和邮寄送达

2020-11-20 113

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解除劳动关系怎样写公告
解除劳动关系公告我单位xxx，自2017年3月16日起旷工至今，按《》及相关法律规定，我单位已于4月8日与其解除劳动关系，手续因其失联未送达，现公告送达。今起三十日内，请到办理手续，逾期本人承担一切责

2022-09-08 15,340
劳动关系解除公告应该怎么写？
解除劳动关系公告我单位xxx，自2017年3月16日起旷工至今，按《》及相关法律规定，我单位已于4月8日与其解除劳动关系，手续因其失联未送达，现公告送达。今起三十日内，请到办理手续，逾期本人承担一切责

2022-09-08 15,340
怎样写解除劳动关系的公告
解除劳动关系公告我单位xxx，自2017年3月16日起旷工至今，按《》及相关法律规定，我单位已于4月8日与其解除劳动关系，手续因其失联未送达，现公告送达。今起三十日内，请到办理手续，逾期本人承担一切责

2022-09-08 15,340
解除劳动关系没有解除社保关系可以吗
解除劳动关系没有解除社保关系是不正确的。员工离职后，公司将为员工办理解除劳动关系和社保报停的手续。解除合同后15日内办理保险转移手续。

2022-11-03 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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