年休假的工资适用什么诉讼时效

2020-05-26 122

普法内容

年休假工资争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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关于发放年休假工资的诉讼时效是什么
年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效；而对于本年度的年休假，其依法有权主张，亦未经

2021-01-07 484
年未休年假工资已过起诉时效
仲裁裁决仅支持了张某2009年和2010年的未休年休假工资，而未支持2008年的未休年休假工资，裁决理由是：张某在1月主张2008年未休年休假工资，已超过法定的一年追诉时效，故不予支持。律师观点：拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制已超过一年追诉时

2024-06-18 23
什么时候开始适用诉讼时效3年
从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始适用诉讼时效三年，不过需要注意自当事人权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可以根据权利人的申请决定延长。

2021-01-10 279

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什么条件下可以免征年休假工资的诉讼时效
1、年休假工资争议属于劳动争议，适用的诉讼时效是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2、法律依据：

2022-11-28 15,340
年休假工资受到效力裁定的诉讼时效是多少
年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效；而对

2022-11-11 15,340
一年特殊诉讼时效适用于什么
根据《民法通则》第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。第一百三十七条诉讼时

2022-10-05 15,340
预告期不适用诉讼时效适用什么
不适用诉讼时效的意思是没有诉讼时效的限制，不会因为过了一定时间而对主张权利产生影响。下列请求权不适用诉讼时效的规定： (一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险； (二)不动产物权和登记的动产物权的权利人

2022-11-12 15,340

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02:04
继承房产是否适用诉讼时效
继承房产在继承开始前属于继承人共同共有，属于物权确认纠纷，继承人可以随时请求分割遗产，不受诉讼时效限制；在继承结束后为继承权纠纷，适用诉讼时效。在房产分割前，房产为所有继承人共同共有，所有继承人均对该房产享有所有权，为物权确认纠纷，不受诉

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赠与合同纠纷适用诉讼时效吗
判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容，诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉，这三种不同的诉，分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉，不适用于确认之诉。给付之诉，是

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拖欠工资是否有诉讼时效
拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道

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