签了劳动合同，公司不给劳动者的原因是什么

2022-07-25 25

普法内容

一、签了劳动合同，公司不给劳动者的原因是什么 1、在劳动纠纷诉讼过程中，劳动者手里没有劳动合同，就不能直观的证明双方存在劳动关系，造成维权过程受阻，劳动者因为需要证明劳动关系，会增加维权时间和成本，导致很多劳动者就此放弃维权。劳动者并不能以公司不给劳动合同要求公司赔偿，公司最多受到行政处罚，用较低违法成本，试图降低用工成本。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、签订的劳动合同应当包含什么条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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公司与劳动者签合同,公司不给合同
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2020-12-13 340
因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署有什么后果
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2024-06-24 29
给两个公司签劳动合同是可行的吗，有什么原因
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2024-05-19 18

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公司签了劳动合同但是没给劳动者违法吗
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和

2022-10-15 15,340
用人单位因新公司原因无法与劳动者签订劳动合同的劳动合同是否有效
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2022-01-20 15,340
因劳动者的原因造成劳动合同不能签署的影响
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2022-11-13 15,340
劳动合同签订后因公司原因变更劳动合同怎么办
照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出规定：“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

2022-01-30 15,340

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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