综合时长合同312小时合法吗

2024-05-06 7

普法内容

根据现行法律规定，每个员工在正常工时内的工作时间为白天八小时，夜间休息。随后，以每周休假一日为基准进行计算，得出一个月的法定劳动时间大约在208小时左右。进一步考虑到可能存在的加班情况，我们可以添加36小时作为加班时间的上限。如果实际工作时长超出了这个范围，那么这显然已经违反了相关的劳动法律法规。具体来看，《中华人民共和国劳动法》明确提到，对于常规性的工作，员工每日不得超过八小时；其平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。如果由于单位及其与员工、员工代表／工会之间达成一致意见进行的加班安排，则一般情况下，每日加班不得超过一小时；但在特殊情形下，可以每日最多加班三小时，每周总计不超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2024-04-22 12
工厂的综合工时加班8小时以上合法吗？
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2024-05-13 18
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2022-05-21 15,340
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长久合同工8年24小时值班合法吗？
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2022-07-23 15,340

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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。在这

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