2023员工被迫辞职该怎样请求赔偿

2024-05-24 0

普法内容

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律规定，如果发生下面这些情形，则一般都将被认为员工的辞职是“被迫”的： 1、用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位违背诚信原则，通过欺诈、胁迫等手段，与员工签订劳动合同，导致劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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员工急辞职如何请求赔偿
员工被迫辞职，若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等法律规定的过错行为的，用人单位应当支付经济补偿。

2020-08-07 146
员工被迫辞职中的代通金和赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-12-01 99
员工被迫辞职后员工离职能否得到补偿?
员工被迫辞职，若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿。

2020-06-10 106

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被迫辞职公司会不会赔偿员工工资
二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣

2022-04-13 15,340
职工被迫辞职有哪些赔偿
加班费或者经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同、法规的规定、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；（六）

2022-03-25 15,340
应工伤赔偿要辞职的辞职请求怎样写
如果你主动辞职时没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿和支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项

2023-05-28 15,340
被迫辞职的面临怎样的赔偿
被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。至于经济补偿金，如果是单位逼迫劳动者辞职的，则劳动者

2023-07-29 15,340

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被迫辞职可以申请哪些补偿款
被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和

4,190 15,340
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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